Kariera

Zacznijmy od podstaw:

Jesteśmy częścią międzynarodowej agencji FleishmanHillard założonej w Stanach Zjednoczonych, której historia sięga 1946 roku. W Polsce funkcjonujemy od 2003 r.

Jednym z naszych celów jest bycie najbardziej inkluzywną agencją na świecie (w myśl DEIB 🏳‍🌈).

 

Co robimy?

🧙‍♂️ projektujemy kampanie komunikacyjne,

🌍 zarządzamy projektami na wielu rynkach,

🦸‍♂️ projektujemy i współtworzymy kampanie edukacyjne, społeczne i produktowe,

🧨 prowadzimy działania z obszaru zarządzania kryzysowego,

🗺 nasze działania realizujemy w Polsce i za granicą.

 

Co jest dla nas ważne w codziennej pracy?

  • etyka i uczciwość: robimy to co słuszne (w myśl naszego kodeksu etycznego),
  • profesjonalizm: interesuje nas ciągły rozwój, uczymy się od siebie i od naszych klientów, chcemy sprostać ich oczekiwaniom i potrzebom,
  • odpowiedzialność: wierzymy w komunikację, która zmienia sposób myślenia, zachowania, postawę,
  • samodzielność i swoboda działania: łączy nas wspólny cel (nie tylko lokalnie, ale też globalnie)​,
  • odwaga w wyrażaniu opinii: słuchamy i słyszymy,
  • szacunek dla różnorodności: ludzie w naszym team’ie są pełni pasji i ciekawi świata, ale też zróżnicowani pod względem doświadczenia,
  • kreatywność: myślimy odważnie​ i szukamy niesztampowych rozwiązań.

 

Z kim pracujemy i kogo szukamy?

Powiemy krótko: NAJLEPSZYCH TALENTÓW W BRANŻY tj. osób, które odważnie myślą, doceniają wartość, jaką daje zespół oraz wysokiej jakości praca, chcą się rozwijać i rozumieją potrzeby klienta.

 

Co oferujemy?

  • umowę o pracę, umowę zlecenie lub B2B (to Ty decydujesz),
  • ścieżkę rozwoju PR (kliknij, aby zobaczyć jej schemat),
  • pracę w trybie hybrydowym – z domu i biura (podchodzimy do tego elastycznie – zależnie od zadań, ale chcemy się regularnie widywać przy dobrej ☕),
  • bezpłatną prywatną opiekę medyczną Allianz oraz kartę FitSport (po 3 miesiącach pracy) (więcej o naszych benefitach znajdziesz tutaj: Benefity w FH Polska)
  • działania CSR, jak udział w inicjatywach dobroczynnych i akcjach na rzecz NGOsów, np. Nadzieja na Mundial,
  • dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin,
  • globalny program wsparcia zdrowia mentalnego Employee Assistance Programme,
  • dostęp do wewnętrznej, międzynarodowej platformy ze szkoleniami i kursami e-learning, w tym Linkedin Learning, aplikacji CALM.

Masz dodatkowe pytania? Skontaktuj się z naszym zespołem Talent Development.

Poniżej publikujemy również dwa przykładowe ogłoszenia rekrutacyjne ➡️ jeśli, zabrzmią one dla Ciebie interesująco, to zaaplikuj do nas. Regularnie szukamy ciekawych i pełnych PR-owej pasji osób do naszych zespołów. Daj się poznać 😊

 

Jak wygląda rekrutacja u nas?

  1. uzupełniasz ten formularz,
  2. na bazie przesłanych nam informacji dokonujemy selekcji pod względem wymagań minimalnych,
  3. jeśli wszystko się zgadza, kontaktujemy się z Tobą z prośbą o przesłanie CV oraz aby umówić się na krótką rozmowę z Talent Development Managerem,
  4. jeśli wszystko jest ok, to organizujemy spotkanie z zespołem (poprzez MS Teams),
  5. otrzymujesz feedback i naszą decyzję co do potencjalnej współpracy.

Opcjonalnie:
🤔 zostawiamy sobie opcję wysłania krótkiego case’a, aby sprawdzić Twoje umiejętności na praktycznym przykładzie,
🤔 zależnie od stanowiska: w razie dodatkowych pytań proponujemy drugie spotkanie.

Niezależnie od etapu, wracamy z informacją zwrotną (na TAK i na NIE).

Staramy się prowadzić nasze procesy rekrutacyjne szybko i efektywnie, ale uprzedzamy, że pierwszy kontakt zwrotny od nas może nastąpić do 4 tygodni od przesłania swojego zgłoszenia.

 

Na koniec też o RODO:

O tym kto jest administratorem Twoich danych oraz po co te dane możemy zbierać przeczytasz tutaj: Polityka prywatności – Poland (fleishmanhillard.pl)

Pamiętaj, że przesyłając nam swoje CV wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Fleishman-Hillard sp z o.o. na potrzeby procesu rekrutacji, gdzie:

  • dokumenty w ramach konkretnej rekrutacji usuniemy najpóźniej w terminie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji,
  • ale jeżeli wyraził*ś zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – usuniemy je z chwilą cofnięcia zgody lub po upływie 2 lat od przekazania nam dokumentów rekrutacyjnych.