Kariera
Zacznijmy od podstaw:
Jesteśmy częścią międzynarodowej agencji FleishmanHillard założonej w Stanach Zjednoczonych, której historia sięga 1946 roku. W Polsce funkcjonujemy od 2003 r.
Jednym z naszych celów jest bycie najbardziej inkluzywną agencją na świecie (w myśl DEIB 🏳🌈).
Co robimy?
🧙♂️ projektujemy kampanie komunikacyjne,
🌍 zarządzamy projektami na wielu rynkach,
🦸♂️ projektujemy i współtworzymy kampanie edukacyjne, społeczne i produktowe,
🧨 prowadzimy działania z obszaru zarządzania kryzysowego,
🗺 nasze działania realizujemy w Polsce i za granicą.
Co jest dla nas ważne w codziennej pracy?
- etyka i uczciwość: robimy to co słuszne (w myśl naszego kodeksu etycznego),
- profesjonalizm: interesuje nas ciągły rozwój, uczymy się od siebie i od naszych klientów, chcemy sprostać ich oczekiwaniom i potrzebom,
- odpowiedzialność: wierzymy w komunikację, która zmienia sposób myślenia, zachowania, postawę,
- samodzielność i swoboda działania: łączy nas wspólny cel (nie tylko lokalnie, ale też globalnie),
- odwaga w wyrażaniu opinii: słuchamy i słyszymy,
- szacunek dla różnorodności: ludzie w naszym team’ie są pełni pasji i ciekawi świata, ale też zróżnicowani pod względem doświadczenia,
- kreatywność: myślimy odważnie i szukamy niesztampowych rozwiązań.
Z kim pracujemy i kogo szukamy?
Powiemy krótko: NAJLEPSZYCH TALENTÓW W BRANŻY tj. osób, które odważnie myślą, doceniają wartość, jaką daje zespół oraz wysokiej jakości praca, chcą się rozwijać i rozumieją potrzeby klienta.
Co oferujemy?
- umowę o pracę, umowę zlecenie lub B2B (to Ty decydujesz),
- ścieżkę rozwoju PR (kliknij, aby zobaczyć jej schemat),
- pracę w trybie hybrydowym – z domu i biura (podchodzimy do tego elastycznie – zależnie od zadań, ale chcemy się regularnie widywać przy dobrej ☕),
- bezpłatną prywatną opiekę medyczną Allianz oraz kartę FitSport (po 3 miesiącach pracy) (więcej o naszych benefitach znajdziesz tutaj: Benefity w FH Polska)
- działania CSR, jak udział w inicjatywach dobroczynnych i akcjach na rzecz NGOsów, np. Nadzieja na Mundial,
- dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin,
- globalny program wsparcia zdrowia mentalnego Employee Assistance Programme,
- dostęp do wewnętrznej, międzynarodowej platformy ze szkoleniami i kursami e-learning, w tym Linkedin Learning, aplikacji CALM.
Masz dodatkowe pytania? Skontaktuj się z naszym zespołem Talent Development.
Poniżej publikujemy również dwa przykładowe ogłoszenia rekrutacyjne ➡️ jeśli, zabrzmią one dla Ciebie interesująco, to zaaplikuj do nas. Regularnie szukamy ciekawych i pełnych PR-owej pasji osób do naszych zespołów. Daj się poznać 😊
Jak wygląda rekrutacja u nas?
- uzupełniasz ten formularz,
- na bazie przesłanych nam informacji dokonujemy selekcji pod względem wymagań minimalnych,
- jeśli wszystko się zgadza, kontaktujemy się z Tobą z prośbą o przesłanie CV oraz aby umówić się na krótką rozmowę z Talent Development Managerem,
- jeśli wszystko jest ok, to organizujemy spotkanie z zespołem (poprzez MS Teams),
- otrzymujesz feedback i naszą decyzję co do potencjalnej współpracy.
Opcjonalnie:
🤔 zostawiamy sobie opcję wysłania krótkiego case’a, aby sprawdzić Twoje umiejętności na praktycznym przykładzie,
🤔 zależnie od stanowiska: w razie dodatkowych pytań proponujemy drugie spotkanie.
Niezależnie od etapu, wracamy z informacją zwrotną (na TAK i na NIE).
Staramy się prowadzić nasze procesy rekrutacyjne szybko i efektywnie, ale uprzedzamy, że pierwszy kontakt zwrotny od nas może nastąpić do 4 tygodni od przesłania swojego zgłoszenia.
Na koniec też o RODO:
O tym kto jest administratorem Twoich danych oraz po co te dane możemy zbierać przeczytasz tutaj: Polityka prywatności – Poland (fleishmanhillard.pl)
Pamiętaj, że przesyłając nam swoje CV wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Fleishman-Hillard sp z o.o. na potrzeby procesu rekrutacji, gdzie:
- dokumenty w ramach konkretnej rekrutacji usuniemy najpóźniej w terminie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji,
- ale jeżeli wyraził*ś zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – usuniemy je z chwilą cofnięcia zgody lub po upływie 2 lat od przekazania nam dokumentów rekrutacyjnych.